После отмены пожарно-технического минимума требования к подготовке работников в области пожарной безопасности изменились. Сейчас работодателю недостаточно просто направить назначенного сотрудника на любые «курсы по пожарной безопасности». Необходимо определить, относится ли работник к категории лиц, которым требуется дополнительное профессиональное образование, и какой именно вид подготовки ему нужен: повышение квалификации или профессиональная переподготовка.
С 1 сентября 2025 года действует Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Он определяет категории лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности, а также требования к лицам, проводящим противопожарные инструктажи.
В 2026 году работодателю особенно важно правильно оценивать уже имеющееся образование сотрудника. От этого зависит, нужна ли ему профессиональная переподготовка или достаточно повышения квалификации.
Что такое профессиональная переподготовка по пожарной безопасности
Профессиональная переподготовка — это вид дополнительного профессионального образования, который направлен на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и получение новой квалификации.
В области пожарной безопасности такая подготовка необходима прежде всего тогда, когда работник должен выполнять функции, требующие соответствующей квалификации, но не имеет предусмотренного образования или подтвержденных профессиональных компетенций в области пожарной безопасности.
По окончании программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Важно не путать его с удостоверением о повышении квалификации: эти документы подтверждают разные результаты обучения.
Кому требуется дополнительное профессиональное образование по Приказу № 1120
Приказ № 1120 определяет категории лиц, которые проходят обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности.
К ним относятся:
- руководители и лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности на объектах, где могут одновременно находиться 50 и более человек;
- руководители и ответственные за пожарную безопасность на объектах категорий А, Б и В по взрывопожарной и пожарной опасности;
- ответственные должностные лица из числа главных специалистов технического и производственного профиля на таких объектах;
- лица, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарных инструктажей;
- специалисты по пожарной профилактике;
- иные лица, которых работодатель определяет с учетом своих потребностей.
Это принципиально важно: сам факт назначения работника ответственным за пожарную безопасность еще не всегда означает обязательность ДПО.
Нужно ли обучать ответственного за пожарную безопасность в небольшом офисе
Если на объекте одновременно находятся менее 50 человек и объект не относится к категориям А, Б или В, пункт 1 приложения № 4 к Приказу № 1120 не устанавливает обязательность дополнительного профессионального образования только по причине назначения работника ответственным за пожарную безопасность.
МЧС отдельно разъясняет эту ситуацию: такие ответственные лица проходят обучение по программам противопожарного инструктажа.
Но ситуация меняется, если этот же сотрудник сам проводит противопожарные инструктажи.
В таком случае он должен соответствовать требованиям пункта 6 приложения № 1 к Приказу № 1120: иметь соответствующее пожарно-техническое образование либо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе в области пожарной безопасности.
Поэтому работодателю необходимо оценивать не только название должности и приказ о назначении, но и фактические трудовые функции сотрудника.
Кто может проводить противопожарные инструктажи
Противопожарные инструктажи могут проводить:
- лица, прошедшие обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности;
- лица со средним профессиональным образованием по специальности «Пожарная безопасность»;
- лица с высшим образованием по специальности «Пожарная безопасность»;
- лица с образованием по направлению «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность».
При этом инструктирующим может быть как работник организации, так и специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.
Если организация самостоятельно проводит противопожарные инструктажи, квалификацию назначенного сотрудника стоит проверить до возложения на него этой функции.
Подробнее об организации подготовки сотрудников можно узнать в разделе обучения мерам пожарной безопасности.
Как определить, нужна ли сотруднику профессиональная переподготовка
Для работодателя удобнее всего использовать последовательный алгоритм.
Шаг 1. Определите, относится ли сотрудник к категории лиц, которым требуется ДПО
Проверьте:
- назначен ли он ответственным на объекте с одновременным пребыванием 50 и более человек;
- отвечает ли он за объект категории А, Б или В;
- является ли главным специалистом соответствующего профиля на таком объекте;
- проводит ли противопожарные инструктажи;
- занимает ли должность специалиста по пожарной профилактике;
- определен ли работодателем как лицо, которому требуется дополнительное профессиональное образование.
Если сотрудник к этим категориям не относится, профессиональная переподготовка по общему правилу ему не требуется.
Шаг 2. Проверьте профильное образование
Если работник имеет:
- среднее профессиональное образование по специальности «Пожарная безопасность»;
- высшее образование по специальности «Пожарная безопасность»;
- образование по направлению «Техносферная безопасность» по профилю «Пожарная безопасность»,
получать новую квалификацию через профессиональную переподготовку ему не требуется.
При необходимости он проходит повышение квалификации.
Шаг 3. Проверьте профессиональные компетенции, полученные при другом СПО или высшем образовании
Отсутствие диплома с названием «Пожарная безопасность» еще не всегда автоматически означает необходимость профессиональной переподготовки.
Работник мог получить профессиональные компетенции в области пожарной безопасности во время обучения по другой специальности.
Подтвердить это можно приложением к диплому или другим документом об образовании, в котором указано прохождение предмета, курса, дисциплины или модуля, непосредственно связанного с обеспечением пожарной безопасности объектов защиты.
МЧС разъясняет, что наличие таких документально подтвержденных компетенций может быть основанием для обучения по программе повышения квалификации без предварительной профессиональной переподготовки.
Обычной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» для этого автоматически недостаточно. МЧС отдельно отмечает, что прохождение БЖД само по себе соответствующих преимуществ не дает.
Шаг 4. Проверьте, проходил ли работник профессиональную переподготовку раньше
Если сотрудник уже получил соответствующую квалификацию по программе профессиональной переподготовки, повторно получать ту же квалификацию не требуется.
МЧС указывает, что повторное прохождение профессиональной переподготовки для подтверждения уже приобретенной квалификации законодательством об образовании не предусмотрено.
Шаг 5. Если подходящего образования и компетенций нет, организуйте переподготовку
Если работник относится к категории, которой необходимо ДПО, но не имеет:
- профильного пожарно-технического образования;
- ранее полученной квалификации через профессиональную переподготовку;
- подтвержденных профессиональных компетенций в области пожарной безопасности,
ему требуется профессиональная переподготовка.
Профессиональная переподготовка или повышение квалификации
Эти виды дополнительного профессионального образования решают разные задачи.
Профессиональная переподготовка
Нужна, когда специалисту необходимо получить новую квалификацию.
По результатам обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
Для программ профессиональной переподготовки минимальный объем составляет 250 академических часов.
Повышение квалификации
Предназначено для специалистов, которые уже обладают необходимой квалификацией или в предусмотренных случаях имеют подтвержденные профессиональные компетенции.
Задача такой программы — совершенствование или получение дополнительных компетенций в рамках имеющейся квалификации.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации.
Главное правило для работодателя:
удостоверение о повышении квалификации не создает новую квалификацию и не заменяет диплом о профессиональной переподготовке, если сотруднику первоначально требуется именно получение новой квалификации.
МЧС также разъясняет, что прохождение работником программы повышения квалификации без соответствующего базового образования, переподготовки или подтвержденных профессиональных компетенций само по себе не является достаточным основанием для назначения его ответственным на соответствующих объектах или возложения функции проведения противопожарных инструктажей.
Что делать со старым удостоверением ПТМ
Пожарно-технический минимум как отдельный вид подготовки больше не применяется.
Но это не означает, что любой старый документ ПТМ нужно просто выбросить или, наоборот, автоматически считать достаточным.
После вступления в силу Приказа № 1120 необходимо оценивать квалификацию работника по действующим требованиям.
МЧС отдельно рассмотрело ситуацию с сотрудниками, которые ранее прошли пожарно-технический минимум, а затем повышение квалификации. Если такой работник относится к категориям, которым требуется ДПО, но не имеет профильного образования или предусмотренных профессиональных компетенций, прежнего ПТМ и последующего повышения квалификации недостаточно: требуется профессиональная переподготовка.
Поэтому алгоритм для старых удостоверений простой:
- определить текущие функции работника;
- установить, относится ли он к категориям Приказа № 1120;
- проверить базовое образование;
- проверить профессиональные компетенции;
- проверить ранее пройденную профессиональную переподготовку;
- только после этого определять необходимый вид ДПО.
Нормативная база профессиональной переподготовки
При организации обучения работодателю необходимо учитывать несколько документов.
Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»
Устанавливает общие обязанности организаций и руководителей по обеспечению пожарной безопасности и обучению работников.
Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Регулирует дополнительное профессиональное образование и определяет назначение программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Приказ МЧС России № 1120
С 1 сентября 2025 года устанавливает действующий порядок обучения работников мерам пожарной безопасности и категории лиц, которым необходимо дополнительное профессиональное образование. Приказ действует до 1 сентября 2031 года.
Приказ МЧС России № 596
Устанавливает типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности.
В 2026 году этот приказ дополнительно скорректирован Приказом МЧС России от 22.06.2026 № 457, официально опубликованным 28 июля 2026 года. Поэтому при выборе образовательной программы важно проверять, что учебный центр работает по актуальной редакции типовых программ.
Как проходит профессиональная переподготовка
Обучение проводится образовательной организацией по дополнительной профессиональной программе.
Программа включает вопросы, необходимые для выполнения функций в области пожарной безопасности, в том числе:
- требования законодательства;
- организация системы пожарной безопасности объекта;
- пожарная опасность зданий и технологических процессов;
- системы противопожарной защиты;
- эвакуация людей;
- организация противопожарных инструктажей;
- действия при пожаре;
- ответственность должностных лиц.
Конкретная образовательная программа разрабатывается учебным центром на основании действующих требований и типовой программы МЧС.
Сколько длится профессиональная переподготовка
Минимальный объем программы профессиональной переподготовки составляет 250 академических часов.
Фактический объем конкретной программы может быть больше.
При этом продолжительность обучения в календарных днях зависит от:
- формы обучения;
- установленной учебной нагрузки;
- графика занятий;
- организации самостоятельной работы.
Поэтому два курса объемом 250 часов могут иметь разную фактическую продолжительность.
Практические занятия
Дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности не должно сводиться исключительно к чтению теоретических материалов.
МЧС указывает, что практические занятия являются обязательной составной частью типовых программ. Для профессиональной переподготовки минимально допустимый объем практической части составляет не менее 16 часов.
Это стоит учитывать при выборе учебного центра и изучении программы обучения.
Можно ли пройти переподготовку дистанционно
Дополнительные профессиональные программы могут реализовываться с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в предусмотренном законодательством порядке.
При этом образовательная организация должна обеспечить освоение программы, проведение предусмотренных практических занятий и итоговую аттестацию.
Поэтому дистанционный формат сам по себе не делает диплом менее значимым. Важнее наличие у образовательной организации права реализовывать ДПО и соответствие самой программы действующим требованиям.
Кто может проходить профессиональную переподготовку
К дополнительным профессиональным программам допускаются лица:
- имеющие среднее профессиональное образование;
- имеющие высшее образование;
- получающие среднее профессиональное или высшее образование.
МЧС отдельно отмечает, что для лиц, которые этим требованиям не соответствуют, обучение пожарной безопасности в форме ДПО не предусмотрено. Для них применяются программы противопожарного инструктажа.
Как выбрать образовательную организацию
Перед направлением работника на профессиональную переподготовку необходимо проверить учебный центр.
Обратите внимание на следующие моменты:
- наличие действующей лицензии на образовательную деятельность;
- право реализовывать дополнительные профессиональные программы;
- соответствие программы актуальным требованиям МЧС;
- содержание учебного плана;
- наличие практической подготовки;
- порядок проведения итоговой аттестации;
- оформление документов о квалификации;
- передачу сведений о выданных документах в ФИС ФРДО.
Рособрнадзор ведет федеральный реестр сведений о документах об образовании и квалификации, включая документы дополнительного профессионального образования.
Какой документ выдают после обучения
После успешного освоения программы профессиональной переподготовки и прохождения итоговой аттестации слушателю выдается:
диплом о профессиональной переподготовке.
Формулировку «диплом государственного образца» или «диплом единого установленного образца» использовать некорректно: образовательная организация оформляет документ о квалификации в соответствии с требованиями законодательства об образовании.
Сведения о выданных документах подлежат внесению в соответствующий федеральный реестр.
Если слушатель проходит повышение квалификации, результат подтверждается удостоверением о повышении квалификации, а не дипломом.
Нужно ли снова проходить переподготовку при смене работы
Нет.
Полученная квалификация не исчезает после увольнения или перехода в другую организацию.
Новому работодателю необходимо:
- получить и проверить документ об образовании или квалификации;
- убедиться, что он соответствует поручаемой трудовой функции;
- определить необходимость дальнейшего повышения квалификации.
Повторно проходить профессиональную переподготовку только из-за смены работодателя не требуется.
Как часто проходить повышение квалификации после переподготовки
Универсального правила вроде «один раз в три года» для всех работников сейчас нет.
МЧС разъясняет, что необходимость дальнейшего направления работника на повышение квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Периодичность может быть установлена в том числе трудовым договором.
Работодателю при этом необходимо учитывать:
- изменения законодательства;
- изменение функций работника;
- особенности объекта;
- появление новых процессов и оборудования;
- результаты проверок и аудитов;
- внутреннюю потребность в актуализации знаний.
Какие документы должен хранить работодатель
Для подтверждения правильной организации пожарной безопасности рекомендуется иметь комплект документов, позволяющий установить и полномочия работника, и его квалификацию.
Приказ о назначении
В документе указывают:
- ответственное лицо;
- возложенные обязанности;
- объект или объекты ответственности;
- дату вступления приказа в силу.
Документы об образовании и квалификации
В зависимости от ситуации это могут быть:
- диплом о профильном среднем профессиональном или высшем образовании;
- приложение к диплому, подтверждающее профессиональные компетенции в области пожарной безопасности;
- диплом о профессиональной переподготовке;
- удостоверение о повышении квалификации.
Документы по противопожарным инструктажам
Работодатель должен обеспечить возможность представить при проверке:
- программы противопожарных инструктажей;
- журнал учета инструктажей;
- сведения об образовании и квалификации лиц, проводящих инструктажи.
При необходимости комплект локальных актов можно актуализировать в рамках услуги разработки документов по пожарной безопасности.
Типичные ошибки работодателей
Назначают ответственного и только потом проверяют квалификацию
Правильная последовательность обратная: сначала определить будущие функции и проверить образование, затем при необходимости организовать ДПО и только после этого возлагать обязанности.
Автоматически отправляют на переподготовку любого ответственного
Для небольшого объекта с численностью менее 50 человек и без категорий А, Б и В дополнительное профессиональное образование только из-за назначения ответственного может не требоваться.
Считают любое техническое образование профильным
Сам диплом инженера не подтверждает наличие профессиональных компетенций в области пожарной безопасности.
Если работодатель хочет учитывать компетенции, полученные во время другого СПО или высшего образования, их необходимо подтвердить соответствующей дисциплиной, курсом или модулем в документах об образовании.
Заменяют переподготовку повышением квалификации
Если работнику необходимо получить новую квалификацию, короткого курса повышения квалификации недостаточно.
Полагаются только на старый ПТМ
Старое удостоверение необходимо оценивать вместе с текущими функциями сотрудника, его образованием и действующими требованиями Приказа № 1120.
Не проверяют квалификацию лица, проводящего инструктажи
Даже в небольшом офисе сотрудник, проводящий противопожарные инструктажи, должен отвечать требованиям пункта 6 приложения № 1 к Приказу № 1120.
Хранят только приказ о назначении
Сам приказ подтверждает полномочия, но не квалификацию. Работодатель должен иметь возможность подтвердить подготовку назначенного лица соответствующими документами.
Чек-лист: нужна ли сотруднику профессиональная переподготовка
Перед назначением работника последовательно проверьте:
- Относится ли он к категории лиц, которым требуется ДПО по Приказу № 1120?
- Будет ли он проводить противопожарные инструктажи?
- Есть ли профильное образование по пожарной безопасности?
- Есть ли подтвержденные профессиональные компетенции по пожарной безопасности, полученные во время другого СПО или высшего образования?
- Проходил ли он профессиональную переподготовку ранее?
- Соответствует ли уже имеющаяся квалификация новым обязанностям?
- Если требуется обучение, соответствует ли программа учебного центра актуальной редакции требований МЧС?
- Оформлены ли документы о назначении и квалификации?
Если сотруднику необходимо получить новую квалификацию и подходящего образования или подтвержденных компетенций у него нет, требуется профессиональная переподготовка.
Часто задаваемые вопросы
Кому обязательна профессиональная переподготовка по пожарной безопасности?
Она требуется лицам из категорий, определенных приложением № 4 к Приказу № 1120, если они не имеют предусмотренного профильного образования, ранее полученной квалификации либо профессиональных компетенций в области пожарной безопасности, позволяющих пройти повышение квалификации.
Нужно ли директору проходить профессиональную переподготовку?
Не автоматически.
Необходимо определить, какие именно функции директор выполняет, характеристики объекта и его образование.
Если директор является ответственным на объекте с 50 и более людьми или категории А, Б, В либо самостоятельно проводит противопожарные инструктажи, требования к его подготовке необходимо оценивать по Приказу № 1120.
Нужно ли специалисту по охране труда проходить переподготовку, если его назначили ответственным за пожарную безопасность?
Само образование по охране труда не означает автоматически наличие квалификации в области пожарной безопасности.
Необходимо проверить его базовое образование, приложение к диплому, ранее полученное ДПО и фактические функции.
Чем переподготовка отличается от повышения квалификации?
Переподготовка дает новую квалификацию и подтверждается дипломом.
Повышение квалификации совершенствует компетенции в рамках уже имеющейся квалификации и подтверждается удостоверением.
Сколько часов длится профессиональная переподготовка?
Минимальный объем программы составляет 250 академических часов.
Сколько действует диплом?
Фиксированного срока действия у диплома о профессиональной переподготовке нет. Повторно получать ту же квалификацию только из-за истечения времени не требуется.
Можно ли пройти обучение дистанционно?
Да, если образовательная организация реализует программу с применением дистанционных образовательных технологий и обеспечивает выполнение всех предусмотренных требований, включая практическую подготовку и итоговую аттестацию.
Достаточно ли старого удостоверения ПТМ?
Не всегда. Необходимо проверить текущие функции работника, его образование, профессиональные компетенции и ранее пройденное ДПО. В отдельных случаях после перехода на Приказ № 1120 требуется профессиональная переподготовка.
Главное для работодателя
Основная задача работодателя не в том, чтобы направить как можно больше сотрудников на 250-часовые программы, а в том, чтобы правильно определить необходимый вид подготовки для каждого конкретного работника.
Практический алгоритм выглядит так:
функции сотрудника → категория по Приказу № 1120 → образование → профессиональные компетенции → ранее полученная квалификация → необходимый вид ДПО.
Только после этой проверки следует решать, нужна профессиональная переподготовка или достаточно повышения квалификации.
ЦОТ НСС Консалт проводит обучение мерам пожарной безопасности и помогает работодателям определить необходимый вид подготовки для ответственных работников.
Если компания не хочет самостоятельно организовывать всю систему пожарной безопасности, проведение инструктажей, разработку документов и контроль требований можно передать в рамках аутсорсинга пожарной безопасности.