СОУТ - Специальная оценка условий труда
Исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, включая измерения факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах с последующей подготовкой отчетных материалов согласно ФЗ-426.
Стоимость услуги за рабочее место
Рабочих мест проведена СОУТ в 2024 году
Успешно работаем на рынке охраны труда
Что такое СОУТ
Специальная оценка условий труда представляет собой комплексные и последовательные мероприятия, которые позволяют идентифицировать наличие опасных и вредных факторов на производстве. В качестве объектов исследований выступают конкретные рабочие процессы и среды, оказывающие негативное воздействие на работника в той или иной степени. При этом учитывается степень отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов, утвержденных на государственном уровне. Берется во внимание эффект от применения средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
СОУТ от НСС "Консалт"
Проведение спецоценки условий труда – обязательная процедура для всех работодателей в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ. Только аккредитованная организация, внесенная в официальный реестр Минтруда России, имеет право осуществлять такие исследования. Выбирая подрядчика для СОУТ, обязательно проверяйте наличие действующей аккредитации – это гарантия законности результатов и отсутствия штрафов при проверках. Качественно выполненная спецоценка позволяет точно определить классы вредности на рабочих местах и правильно рассчитать положенные работникам компенсации, включая дополнительные отпуска, надбавки и сокращенный рабочий день.
Наша компания входит в реестр аккредитованных организаций, что подтверждает нашу компетентность в проведении спецоценки в полном соответствии с требованиями 426-ФЗ. Мы обеспечиваем не только юридически корректное оформление всех документов, но и помогаем работодателям оптимизировать расходы на компенсации за вредные условия труда. Наличие действующей аккредитации позволяет нам предоставлять услуги по специальному оцениванию на всей территории РФ, гарантируя защиту ваших интересов при проверках трудовой инспекции и минимизацию рисков оспаривания результатов оценки. Доверяя нам проведение СОУТ, вы получаете не просто отчет, а комплексное решение для соблюдения трудового законодательства.
Проведение специальной оценки условий труда СОУТ
Проведение процедуры СОУТ — специальной оценки условий труда с 2014 года является обязательным для всех предприятий и организаций. Оно пришло на смену аттестации рабочих мест с принятием Федерального Закона № 426-фз от 28.12.2013 года.
СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или организациями, допущенными в установленном порядке к проведению СОУТ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Функции работодателя по проведению СОУТ осуществляются создаваемой им комиссией, председателем которой является либо сам работодатель, либо его представитель.
Периодичность проведения СОУТ – не реже одного раза в 5 лет со дня утверждения отчета о предыдущей СОУТ.
В случаях, перечисленных в ст. 17, ч.1 Федерального закона от 28.12.2013 №426 «О СОУТ», проводится внеплановая оценка условий труда в течение одного года со дня их наступления.
Федеральным законом от 28.12.2013г. №426 – ФЗ установлено, что «для организации проведения СОУТ работодателем образуется комиссия по проведению СОУТ (далее – комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения СОУТ. В состав комиссии включаются представители работодателя, в т.ч. специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона» (ст.9, ч.1 и 2).
В связи с тем, что специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, за исключением указанных в разделе «Общие положения», при формировании перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, за основу следует использовать действующее штатное расписание организации. На практике встречаются случаи, когда в трудовых отношениях с работодателями состоят «сверхштатные» или «внештатные» работники, чьи рабочие места также подлежат включению в перечень.
Что получается по итогам проведения СОУТ
Отчет о проведении СОУТ составляет организация – подрядчик. Его форма и инструкция по заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014г. №33н.
Отчет содержит следующие разделы:
Раздел I.
Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда. Подписывает руководитель организации-подрядчика.
Раздел II.
Перечень рабочих мест на которых проводилась специальная оценка условий труда. Подписывает председатель и члены комиссии, а также эксперт организации – подрядчика.
Раздел III.
Карты специальной оценки условий труда (с приложением к каждой из них соответствующих протоколов исследований и измерений). Подписывается председателем и членами комиссии, экспертами организации – подрядчика, а также работником при ознакомлении с условиями труда на его рабочем месте.
Раздел IV.
Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте. Подписываются председателем и членами комиссии, а также экспертами организации – подрядчика.
Раздел V.
Сводная ведомость о результатах проведения специальной оценки условий труда. Подписывается председателем и членами комиссии, а также экспертом (экспертами) организации подрядчика.
Раздел VI.
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшении. условий труда. Подписывается председателем и членами комиссии, а также экспертом (экспертами) организации подрядчика.
В целом весь отчет на заглавном листе подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателям.
Как компенсировать затраты на СОУТ
Закон о проведении специальной оценки условий труда определяет, что средства, затраченные на эту процедуру, можно отнести на страховые взносы за травматизм. Вернее – не более двадцати процентов от использованной суммы. Для этого потребуется выполнить несколько следующих действий:
- Осуществить расчет максимальной суммы, засчитываемой на страхование от несчастных случаев;
- Подготовить пакет документов в социальную службу, который должен включать в себя данные по проведенному расчету, а также копии таких документов, как приказ о создании комиссии, занимающейся проведением специальной оценки условий труда,договор о выполнении процедуры с независимой компанией и список мер, направленных на то, чтобы устранить обнаруженные в ходе СОУТ недостатки и улучшить потенциально опасные и вредные условия для персонала.
Кроме того, в документах обязательно должно быть указано количество рабочих мест, подвергшихся проверке на которых проведена специальная оценка условий труда и стоимость услуг оценщика по каждому из них.
Ответственность за не проведение СОУТ
Для всех работодателей оценка условий труда является обязательной процедурой. Поэтому игнорирование требований по ее проведению могут привести к следующей административной ответственности:
- Для компаний и предприятий – штрафные санкции в размере 40-60 тысяч рублей. Также может быть приостановлена деятельность организации сроком до трех месяцев;
- Для должностных лиц, которые не выполнили требования по проведению СОУТ – штраф в размере 5-10 тысяч рублей, либо дисквалификация до трех лет. Второй вариант применяется только в случае повторного нарушения трудового законодательства;
- Для индивидуальных предпринимателей сперва предусмотрено предупреждение, после чего накладывается штраф, составляющий 5-10 тысяч рублей при первом нарушении и 30-40 тысяч – при втором. В дальнейшем применяется такое наказание, как приостановление деятельности ИП на срок до 3 месяцев.
Стоимость специальной оценки условий труда
Таблица штрафов
Специальная оценка условий труда организации — СОУТ
Наша компания обеспечивает качественные услуги по проведению специальной оценки условий труда, опираясь на ФЗ №426 от 28.12.2013
Компании, которые уже являются нашими клиентами
