По просьбе редакции журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» Диана Игоревна Солопова, руководитель группы по разработке документации по охране труда Центра охраны труда ООО «НССКонсалт», на основании своего опыта работы экспертом в данной области дополнила картину прохождения работником этапов трудоустройства с точки зрения охраны труда; категориями персонала, для которых стажировка обязательна, и аналогом приказа в очень удобном формате («два в одном») — распоряжением о начале стажировки и о вступлении работника в должность.
Можно оформлять и приказ, и распоряжение. Но приказ может подписать только уполномоченный на это (уставом, доверенностью) сотрудник (к примеру, генеральный директор, заместитель гендирекора, председатель правления и т. д.), а распоряжение — это оперативный документ, и его может издать руководитель среднего звена. Такое распоряжение издается на определенный срок и распространяется только на подчиненных подписанта (например, подписал начальник цеха — выполняют сотрудники этого цеха).
Полностью материал доступен в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность», №11, ноябрь 2019.