После изменений в 2464 программа В перестала быть ежегодной. Если специальный НПА не устанавливает другой срок, плановое обучение теперь проводят не реже одного раза в три года.
В некоторых правилах по охране труда проверка знаний установлена в ежегодной периодичности. Отсюда вывод: раз сотрудника проверяют каждый год, значит его нужно постоянно заново обучать. На самом деле это не всегда так.
1. Обучение по программе В и проверка знаний — разные процедуры по срокам
Одно из ключевых изменений постановления Правительства № 805 — пункт 60 Правил № 2464 регулирует периодичность планового обучения по программе В. Еще раз: срок устанавливают отдельные нормативные акты, а если такого требования нет, период составляет 1 раз в 3 года.
Тем же НПА закреплено, что обучение работников по правилам по охране труда относится к программе В.
В тоже время профильные правила могут требовать проверять знания чаще. Но, в каждом отдельном случае нужно разобраться, требуется ли обучение перед этой процедурой. Ошибка оборачивается часто оборачивается в необоснованные расходы.
2. Работы на высоте: ежегодная проверка знаний без повторного обучения
Рассмотрим наглядно: правила по охране труда при работе на высоте (приказ № 782н). Работники 1 и 2 групп проходят периодическое обучение раз в три года, 3 группы — раз в пять лет. Но пункт 32 требует ежегодно проверять знания работников 1 и 2 групп, а также тех, кто выполняет работы с применением средств подмащивания или на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более. При этом прямо указано: проверка проводится без обучения.
Её может организовать комиссия работодателя из работников, имеющих опыт соответствующих работ. Минтруд подтвердил это в письме от 28 мая 2026 года № 15-2/ООГ-922. Само письмо НПА не является, но здесь оно лишь повторяет содержание пункта 32.
Таким образом, если в компании есть работники-высотники 1 и 2 групп, то их проверяют внутри организации 1 раз в год без необходимого предварительного обучения. Регулирующий НПА этого не требует, а значит тратиться на это не нужно.
3. ОЗП: ежегодная проверка знаний и исключения по обучению
Эти правила по охране труда (приказ № 902н) также разделяют периодичность. Работники 1 и 2 групп обучаются раз в три года, 3 группы — раз в пять лет. Знания, практические навыки и умения при этом проверяют ежегодно. Такая проверка может проводиться комиссией работодателя (пункты 24, 25 и 31).
При этом работники, которые оценивают параметры рабочей среды в ограниченном и замкнутом пространстве или занимаются спасением, обучаются каждый год. Для них подготовка действительно проводится в ежегодном формате.
Универсальный график обучения для всех работников ОЗП будет чрезмерным и опять же приведет к лишним финансовым и временным затратам. Подход должен быть индивидуальным и определяться конкретными трудовыми функциями сотрудника.
4. Теплоснабжение: ежегодная проверка есть, а срок повторного обучения прямо не указан
В правилах охраны труда, регулирующих безопасность в области теплоснабжения похожая формулировка уже другая. Пункт 9 Правил № 924н требует у работников, выполняющих работы, безопасность которых определяется дополнительными требованиями охраны труда, проводить проверку знаний не реже одного раза в двенадцать месяцев.
Но этот пункт не устанавливает ежегодный срок подготовки и не содержит прямой фразы «без обучения», как Правила № 782н. То есть, непонятно: надо ли обучать или только проверять знания.
Кажется, что проще перестраховаться и отправить персонал на полноценную подготовку. Для учебного центра решение прекрасное, для самой компании — не очень. Из текста пункта 9 не следует обязанность ежегодно повторять обучение. Проверьте, что именно в этом вопросе требует отдельный НПА.
5. Как работодателю определить сроки обучения и проверки знаний
1. Определить перечень работ повышенной опасности и соотнести с ними соответствующие правила охраны труда.
2. Отдельно выписать срок планового обучения и периодичность проверки знаний.
3. Проверить, допускает ли НПА проведение очередной проверки комиссией работодателя и требует ли перед ней предварительной подготовки.
4. Составить и утвердить график обучения и проверки знаний и план финансового обеспечения этих мероприятий.
Постановление № 805 сократило периодичность обучения по программе В там, где специальные правила не установили иной срок. А если устанавливают, то не всегда понятно до конца нужно ли само обучение или только проверка знаний.
Цена ошибки: необоснованая оплата курса, отвлечение работников от основной деятельности, лишняя загрузка административного персонала, сдвиг допуска сотрудника к работе. Заметные расходы времени и денег.
Правилам нужна единая логика: отдельно срок обучения, отдельно периодичность проверки знаний и прямая норма, обосновывающая необходимость для неё предварительная подготовка. Без этого бизнес вынужден тратить ресурсы не на безопасность, а на выяснение того, что именно имел в виду законодатель.