С 1 марта 2027 года в России начнут действовать новые правила организации стажировок. Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ внёс изменения в Трудовой кодекс, которые впервые закрепят на уровне ТК РФ понятия «стажировка в сфере труда» и «стажёр».
С полным текстом документа можно ознакомиться на портале ГАРАНТ.
Что такое стажировка в сфере труда
В Трудовом кодексе РФ будет закреплено новое понятие — «стажировка в сфере труда». Оно вводится впервые на уровне ТК РФ и отличается от уже применяемой стажировки на рабочем месте в рамках требований охраны труда. Под ней понимается трудовая деятельность по срочному трудовому договору, направленная на приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптацию человека к работе.
Стажёром сможет стать человек, который получил или получает:
- среднее профессиональное образование;
- высшее образование;
- дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
- профессиональное обучение по профессии рабочего или должности служащего.
Срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего образования или прохождения профессионального обучения. При этом в годичный срок не включаются периоды:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком;
- призыва на военную службу, в том числе по мобилизации, а также заключения контракта о прохождении военной службы;
- ухода за больным членом семьи и другие периоды, установленные законом.
Максимальная продолжительность стажировки составит шесть месяцев. Течение срока трудового договора о стажировке приостанавливается в тех же случаях (болезнь, декрет, военная служба и др.).
Учащимся закон предоставляет право работать под руководством наставника в свободное от обучения время.
Что должен будет сделать работодатель
На период стажировки работодатель обязан организовать наставничество. Наставник должен помогать стажёру осваивать навыки работы на производстве или рабочем месте по осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки либо получаемой новой квалификации.
Порядок проведения стажировки необходимо закрепить в локальном нормативном акте организации. В документе следует определить:
- порядок прохождения стажировки;
- правила организации наставничества;
- способы оценки результатов;
- допустимый объём самостоятельной работы стажёра.
В наименовании должности, профессии или специальности в штатном расписании должно быть указано, что она предназначена для стажёра. Если по окончании стажировки работодатель заключит с этим же работником новый трудовой договор (в том числе на неопределённый срок), устанавливать испытательный срок будет нельзя.
Подготовиться к изменениям можно заранее: проверить формы трудовых договоров, разработать положение о стажировке, определить порядок наставничества и привести кадровые документы в соответствие с новыми требованиями. При необходимости специалисты «НСС Консалт» помогут организовать кадровый учёт и подготовить необходимые локальные документы.
На кого не распространяются новые правила
Особенности регулирования труда стажёров, установленные Федеральным законом № 246-ФЗ, не применяются к государственным гражданским и муниципальным служащим — их деятельность регулируется отдельным законодательством о службе.
Не путайте со стажировкой по охране труда
Новые нормы касаются именно стажировки в сфере труда, связанной с получением профессионального опыта.
Закон прямо указывает, что эти правила не распространяются на стажировку на рабочем месте, предусмотренную требованиями охраны труда для отдельных категорий работников. Такая стажировка продолжает проводиться по действующим правилам обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ.
Работодателям по-прежнему необходимо правильно организовывать обучение по охране труда, инструктажи и стажировку на рабочем месте, а также своевременно актуализировать документы по охране труда.
Федеральный закон № 246-ФЗ вступит в силу 1 марта 2027 года, поэтому организациям, планирующим принимать стажёров, рекомендуется заранее подготовить кадровые и локальные нормативные документы.