13 июля был принят Федеральный закон №210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

В соответствии с новым законом, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения юридического лица. А причитающиеся им выплаты среднего заработка, в некоторых случаях, по решению органа службы занятости населения, могут составлять до 6 месяцев после увольнения!

В таком случае получается, что такие сокращенные работники смогут полгода:

• получать государственное пособие по безработице, стоя на учете в службе занятости населения,
• получать свой средний заработок от последнего работодателя,
• а также иметь возможность подрабатывать в «черную» без официального оформления.

«Принятый федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», защищает только права сотрудников, — считает Дмитрий Порочкин, Генеральный директор Центра охраны труда "НСС Косалт", общественный омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства.

Недобросовестные сотрудники будут стоять на бирже труда до последнего, не имея мотивации соглашаться на предлагаемую службой занятости работу. Также у них не будет мотивации в течение полугода устраиваться на работу официально.

Ну и помимо прочего, для работодателей это совершенно несправедливая нагрузка – обеспечивать за свой счет сотрудников в течение 6 месяцев. Это очередная «игра в одни ворота», официально организованная заботливым государством.