Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой в конце 2001 года, открыл новую веху в сфере отношений между работниками и работодателями. Он был направлен на создание соответствующей нормативно-правовой базы и согласование интересов всех сторон трудовых взаимоотношений.
Согласно ст.217 Трудового Кодекса РФ предприятия с численностью более пятидесяти человек должны создавать специальную службу или вводить отдельную должность специалиста по охране труда. В организациях, где численность работников не достигает указанного уровня, руководитель самостоятельно принимает решение о создании подобного подразделения, при этом он обязан учесть особенности своей деятельности. Кроме того, Законом разрешается перекладывать обязанности по охране труда на работника, который будет выполнять их наряду со своими прямыми обязанностями. Но так как охрана труда обладает своей спецификой, то работнику следует пройти обучение с последующей проверкой знаний.
Трудовой кодекс допускает также привлечение сторонней организации или одного специалиста для осуществления возложенных на них функций, что современным языком называться аутсорсинг охраны труда.
Аутсорсинг охраны труда подразумевает под собой передачу части полномочий по обслуживанию деятельности вашего предприятия сторонней фирме-исполнителю. Принцип аутсорсинга прост и понятен каждому: «вы оставляете себе то, что можете делать лучше остальных, а внешнему исполнителю передаёте то, что у него получается лучше вас».
Охрана труда– это довольно сложная совокупность мероприятий, правового, организационного, социально-экономического, технического, санитарно-гигиенического характера, направленная на сохранение жизни и здоровья работника. Именно поэтому, в Законе четко прописано, что организации, которые осуществляют аутсорсинг охраны труда, должны проходить обязательную аккредитацию, которая будет выступать гарантией профессионализма сотрудников.
Аутсорсинг охраны труда даёт предприятию ряд преимуществ.
Во-первых, - это экономия денежных средств. Создание собственной структуры существенно дороже, чем услуги аутсорсинга. Более того, с заработной платы сотрудников необходимо делать отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, а расходы на аутсорсинг охраны труда в полной мере относятся на затратную часть и уменьшают налогооблагаемую базу.
Во-вторых, экономия рабочих площадей и материальных ресурсов. Привлечение аутсорсинговой компании не требует наличия дополнительных офисных площадей, расходов на канцелярские товары, использование оргтехники, установки лицензионного программного обеспечения и прочего.
В-третьих, экономия рабочего времени руководителя и работников отдела кадров. Подбор персонала всегда связан с длительным временным фактором, особенно когда это касается поиска квалифицированных сотрудников. Фирма-аутсорсер уже нашла таких специалистов, постоянно проводя их обучение и повышая квалификацию.
В-четвёртых, работа в режиме нон-стоп. Доверяя функции по охране труда собственным работникам, им нужно ежегодно предоставлять отпуск и по необходимости отпускать сотрудника на больничный. Аутсорсинг охраны труда не требует ничего подобного и работает постоянно.
В-пятых, - это гарантия качества. Фирма, специализирующаяся на одних и тех же услугах, имеющая в своём штате целую команду специалистов справится с возложенными на неё функциями лучше, чем кто-либо другой.
Охрана труда на предприятии, осуществляемая организацией-аутсорсером, включает в себя целый комплекс мероприятий. Для начала она изучает специфику производственной деятельности заказчика и разрабатывает персональную программу работ и процедур для каждого предприятия. План работ выстраивается только в соответствии с требованиями российского законодательства с учётом всех последних изменений. Аутсорсер берёт на себя все контакты со сторонними организациями и органами исполнительной власти. Он осуществляет текущий контроль безопасности производственных процессов, проводит работы по снижению возможных рисков и расследует несчастные случаи при их возникновении.
Понимая, насколько охрана труда индивидуальна и зависит от технологических и бизнес-процессов, а также созданных условий труда, фирма-аутсорсер со всей ответственностью подходит к каждому своему новому заказчику.
